consent_cookie
Duración: 1 any
Guarda l'estat de consentiment de cookies de l'usuari
Humana redobla el compromís amb l'equitat amb el nou Pla d'Igualtat
05-03-2025
Humana redobla el seu compromís amb l'equitat en registrar el nou Pla d'Igualtat en el Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius, Acords Col·lectius de Treball i Plans d'Igualtat (REGCON), del Ministeri de Treball i Economia Social.
Aquest pla garanteix que el principi d'igualtat de tracte i oportunitats entre persones i el de no discriminació regeixin totes les actuacions de la Fundació de manera transversal, i estiguin integrats en les polítiques i procediments de la gestió de recursos humans de l'organització.
Humana va tancar 2024 amb una plantilla de 738 persones: el 70% són dones i el 30%, homes. Hi ha representades 42 nacionalitats, la mitjana d'edat és de 36,6 anys, amb una antiguitat de 4,7 anys. El 5% dels llocs ocupats ho han estat mitjançant processos derivats de la incorporació de persones en risc d'exclusió social i/o amb capacitats diferents.
El Pla d'Igualtat s'ha dissenyat amb el propòsit d'establir un marc d'actuació que permeti complir amb els objectius previstos, incorporant una sèrie de mesures que busquen assegurar la igualtat i l'equitat dins de l'organització.
“L'elaboració del Pla d'Igualtat és fruit del consens d’una comissió negociadora, formada per representants de la fundació i de la representació legal dels treballadors. L'empresa Talention, especialitzada a elaborar plans d'igualtat, ha participat com a mediadora. Les tres parts han aconseguit un pla adaptat a la nostra realitat i mida com a organització’”, explica Joan Carrió, director de Recursos Humans d'Humana.
Objectius del pla
Els principals propòsits del Pla d'Igualtat són:
- Identificar, a partir del diagnòstic de situació realitzat, les àrees necessàries d'actuació i implementar les mesures pertinents per a això.
- Promoure la sensibilització de la plantilla en matèria d'igualtat.
- Prevenir, detectar i actuar enfront de l'assetjament sexual i/o per raó de sexe.
- Garantir un adequat seguiment de l'execució de les mesures.
El Pla d'Igualtat inclou 54 mesures (15 ja s'han implementat), distribuïdes en 9 blocs:
- Procés de selecció, promoció i formació
- Classificació professional
- Condicions de treball i salut laboral
- Exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar i professional
- Infrarepresentació
- Àmbit retributiu
- Prevenció de l'assetjament sexual i/o per raó de sexe
- Comunicació organitzacional
- Drets laborals i protecció de les víctimes de violència de gènere
“Aquest Pla d'Igualtat no és només un document, sinó un compromís ferm amb els nostres valors com a fundació i amb la responsabilitat social. Estem convençuts que la diversitat i la igualtat són motors d'innovació i creixement”’, indica Carrió.
Seguiment i avaluació
Carrió assegura que “un aspecte clau és el seguiment i avaluació del pla, ja que permetrà conèixer els resultats obtinguts en les diferents àrees d'actuació. Aquest procés es durà a terme en la Comissió de Seguiment i Avaluació del pla. De res serveix redactar un document amb desenes de mesures si després no s'implanten i no se'ls dona el seguiment corresponent".
